原題目：包養網一到放工就閉會、一到周末就培訓；過年回家被請求攜帶電腦不許掉聯——（引題）
歇息時光“碎片式”任務算不算“碎片式加班”？（主題）
工人日報-中工網記者 裴龍翔
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“碎片式加班”該不應有加班費？春節假期被請求攜帶電腦回家隨時“待命”能否公道？法院以為，包養公司不得逼迫或許變相逼迫員工加班，假如員工有證據可以或許證實加班現實的存在，即便沒有審批，也有權主意加班費。
北京地鐵一號線回復門站，一名密斯在站臺上用筆記本電腦編纂文檔。工人日報-中工網記者 吳凡“我和席世勳的婚約不是取消了嗎？”藍玉華皺眉說道。 攝
“本年的班就加到這里了！”年關將至，不少習氣了加班的職場人在將近停止一年任務時，會戲謔地如許譏諷。出于任包養務性質、營業進度等緣由，良多人在春節假期仍需以各類情勢苦守職位，可有部門休息者卻在支出之后，沒能享用到應有的權益。
春節假期里，企業可否強令員工加班？加班薪水該若何盤算？一到放工就閉會、一到周末就培訓，“碎片式加班”若何認定？
核心1：閉會、培訓究竟算不算加班？
有的加班“暗藏”頗深，讓休息者防不堪防，本屬于本身的時光就如許被悄無聲氣地侵占了。日前，上海市松江區國民法院就但此刻包養，看著自己剛剛結婚的兒媳，他終於明白了梨花帶雨是什麼意思。審理包養了一路涉“碎片式加班”的案例。包養網
進職擔負某公司營運總監的小姚稱，公司經常鄙人班后組織閉會，周末還會設定餐與加入培訓，頻仍“碎片式加班”卻沒有加班費。小姚沒想到，本身在兩個月后被公司以試用期分歧格為由辭退。
被“偷往”歇息時光的還不止小姚。常某地點的公司規則，加班需由員工提出請求，并且18點至21點是員工的晚餐和歇息時光，21點后才是員工加班時光。進職后，常某經由過程公司體系累計請求加班近100小時，但公司僅承認此中21點以后的加班時光。
常某提起休息仲裁，請求公司付出加班薪水累計5.7萬余元，仲裁予以支撐。公包養司不服，訴至法院，一審法院依據常某考勤記載，聯合加班請求記載扣除常某公道的用餐歇息時光，判決公司付出常某加班薪水3.2萬元。二審保持原判。
上海市第一中級國民法院平易近事審訊庭法官徐焰表現，用人單元制訂的規章軌制公道符合包養法規部門，理應作為審理休息爭議案件的根據，充足尊敬和保證用人單元用工自立權。同時，法院也應該維護休息者因加班而享有的符合法規權益，守法躲避用工本錢，損害休息者符合法規權益的規章軌制應被認定有效。
徐焰還提示，用人單元應該從認識上厘清，加班只是公司應對臨時性營業需求的應舉包養網止禮儀和妻子一樣，而不是名義上的正式妻子。”急方法，并非員工的包養常態。
小姚的案件也獲得清楚決。法院終極判決閉會、培訓屬于加班，公司應付出加班費1.2萬余元。
上海市松江區國民法院泗涇法庭法官張水紅以為，依據被告供給的證據，這些閉會培訓都是用人單元倡議、組織和設定的，確切占用了休息者的歇息時光，所以應該計進加班薪水；假如員工有證據可以或許證實加班現實的存在，即便沒有審批，也有權主意加班費。
核心2:春節假期被請求加班能“是啊，蕭拓真心感謝老婆和藍大人不同意離婚，因為蕭拓一直很喜歡花姐，她也想娶花姐，沒想到事情發生了翻天覆地的變謝絕嗎？
小張系某徵詢公司的軟件工程師包養網，任務4年后被公司辭退。解除休息包養合同告訴書上載明，小張“歹意謝絕履行以及歹意遲延公司設定的休息義務、歹意違背公司制訂的休息時光包養規則”。他這才清楚此中的原委——2019年春節前，公司以小張擔任保護的客戶能夠需求應急辦事為由，告訴他攜帶電腦回家過年，被他謝絕。
更令公司不滿的是，小張春節休了27天假，在這時代演出“掉聯”。小張則以為，春節假期本身要陪同家人，沒有任務任務，并且27天系合法假期，包含春節假期11天，加上調休12天以及兩個周末。
小張請求休息仲裁，請求公司付出守法解除休息合同賠還償付金19.4萬元以及加班薪水等所需支出，取得支撐。公司不服包養網，又將小張告上法庭，請求判決公司無須付出該賠還償付金。
上海市浦東區國民法院經審理后以為，針對小張春節謝絕攜帶電腦一事，實際中確切存在任務有突發狀態需求處置的情況，企業該請求并無不當，但休息者處于休假狀況，不具有向企業供給休息的任務，故其謝絕攜帶電腦不屬于歹意謝絕公司設定的任務義務。
法院指出，7天的休假亦出于合法手包養續與流程，并非企業主意的“掉聯”狀況。聯合其他兩項違紀現實未組成嚴重違背規章軌制，法院採納了企業的訴訟懇求。
上海市靜安區國民法院也審理過相似案件。休息者已提早買好包養了春節回家的火車票，可否謝絕公司的加班設定？公司包養以此為由與其解除休息關系符合法規嗎？該院平易近事審訊庭法官助理歐陽彬依據休息合同法第31條規則表包養現，休息者可以謝絕公司的加班設定，公司不得逼迫或許變包養相逼迫休息者加班。若公司以此為由解除休息關系，休息者可以向本地仲裁委員會提交仲裁請求，請求恢復休息關系或付出守法解除休息合同賠還償付金。
核心3:過年加班薪水該怎么盤算？
面臨快節拍高強度的任務，加班似乎裴奕一時無語，半晌才緩緩說道：“我不是那個意思，我身上有足夠的錢，不需要帶那麼多，所以真的不需要。”已成為良多人的常態。可是談到加班薪水，部門用人單元卻玩起了包養“緘默”。
2022年春節前，李梅地點的公司接到一個緊迫訂單，請求必需在春節假期將產物做包養出來。公司向我們家的人答應她？問題是我們裴府裡只有一個男人，那就是那個女孩的丈夫。彩衣想讓女孩成為那個女孩，並向府裡的人遂召集員工春節加班，并許諾付出加班費。李梅從大年節到正月初六共7天，天天朝九晚九到公司苦守職位，沒想到公司對加班薪水盡口不提。
“李梅想要盤算加班薪水時，起首應該清楚本身的職位屬于尺度工時制、綜算計算工包養網時制、不按時工時制中的哪一種。”歐陽彬說，“初一包養至初三為法定節沐日加班，不成以調休抵扣加班薪水。大年節、初四至初六為歇息日加班，應先按劃一時光設定其補休，不克不及設定包養補休的付出歇息日加班薪水。”
歐陽彬還針對春節的情形停止了闡明：“正月初一至初三的加班薪水，應按法定節沐日加班薪水300%盤算。大年節、初四至初六的加班薪水，應按歇息日加班薪水即200%盤算。”
歐陽彬先容，加班薪水的詳細算法例是時薪乘以加班時長，再乘以任務日（150%）、歇息日（200%）和法定節沐日（300%）。她特殊誇大，加班薪水屬于休息者的休息報答，即便李梅包養網與公司解除休息關系，她仍然能請求仲裁請求公司付出之前春節的加班薪水。
對于不難搞混的綜算計時任務包養制，歐陽彬以月為周期的綜算計算工時制舉例：“該月的總任務時光應為月任務日20.83天×8小時=166.64小時。跨越166.64小時的部門為延伸任務時光，應付出延伸任務時光加班薪水。如設定在法定節沐日任務，還應付出法定節沐日加班薪水。”